Les missions du poste : 

Sous la responsabilité de la DRH, vous accompagnez l’entreprise dans le respect de ses obligations légales et la gestion de ses relations individuelles de travail. Votre rôle : sécuriser les pratiques RH tout en conciliant les intérêts de l’entreprise et ceux des collaborateurs.

Juridique & Contrats
Vous sécurisez le cadre juridique du Groupe : rédaction des contrats et avenants, suivi des échéances clés et conseil aux managers, avec une veille active pour garantir la conformité des pratiques.

Contentieux & Risques
Vous analysez les situations sensibles, évaluez les risques et pilotez les contentieux en France comme à l’international en lien avec nos conseils externes.

Relations Sociales & IRP
Vous jouez un rôle central dans le dialogue social : organisation des IRP, rédaction des PV, préparation des sujets, pilotage des élections professionnelles et gestion du cycle de vie des accords collectifs.

Conformité, Éthique & CSRD
Vous contribuez aux démarches anticorruption, éthique et conformité, et participez activement aux travaux liés à la CSRD et aux futures obligations réglementaires du Groupe.


Le profil recherché : 

De formation supérieure en droit social, vous possédez une première expérience (stage, alternance ou 1er poste) sur des sujets similaires, idéalement en entreprise.

Vous vous distinguez par :

• Une bonne maîtrise du droit social et des processus contractuels.
• Des compétences en gestion du risque juridique et analyse des situations contentieuses.
• Une maîtrise de l’anglais professionnel.
• Des qualités de rigueur, diplomatie et esprit critique, alliées à une posture professionnelle et à une communication claire.